主管可以帮助防止职场暴力发生
bet8体育娱乐入口 政策6501 -防止工作场所暴力 将工作场所暴力定义为 任何身体攻击, 威胁的行为, 禁止在工作场所或大学拥有或控制的财产上发生的行为或言语虐待.
本政策将禁止行为定义为包括但不限于故意:
- 伤害他人身体的;
- 从事书面工作, 电子, 口头, 或对可识别的人造成伤害的合理恐惧的身体行为;
- 从事书面工作, 电子, 口头, or physical behavior that subjects an identifiable individual to extreme emotional distress; ▪
- Defacing or damaging property; ▪ Threatening to injure an individual or to damage property;
- 与性行为不端有关的伤害或威胁行为, 跟踪, 约会, 家庭暴力、性骚扰的;
- Brandishing a weapon or firearm; and
- 对任何善意举报违反本政策的个人进行报复.
员工们表示感到受到威胁, 受到恐吓的, 强调, 得不到尊重, 和/或因以下行为而感到尴尬:
- 不可预测的情绪波动导致“如履薄冰”
- 在别人面前的批评
- 关于工作保障/危险的陈述
- 以要求/命令的形式给出指示
- 员工工作区域的个人财产损坏
- 关于不是招聘/选拔委员会第一选择的陈述
- 没有收到完成指定工作所需的信息/问题的答案
- 未收到所需会议通知
- 吼叫/尖叫，愤怒的爆发或愤怒的摔手或摔门
主管的职责
部门主管, 董事, 主管有责任回应对被禁止行为的投诉, 将政策传达给所有下属员工, 确保设施尽可能安全, 确定并为员工提供适当的暴力预防培训, 并确保所有员工都知道如何报告潜在威胁.
除了是非常无效的沟通和/或监督, 以上两个项目列表中的行为在ODU工作场所是不合适和/或禁止的. 被发现使用这些行为的员工将受到惩罚 纪律处分 视情况而定，直至并包括终止.
主管面临的一个挑战是及时、适当地识别和回应所有向你报告的这种性质的问题. Reported behaviors may be subtle; the employee sharing the concern is likely to be upset or emotional. 有时需要立即为报告的员工安排救济. 需要收集信息，员工经常担心遭到报复.
寻求员工关系帮助
人力资源 员工关系组 是否可以与您合作确定资源, address, 补救这些困难的情况. 提交一份咨询请求表格，简要总结您的情况, 我们会在48小时内回复你的请求.
大学政策6501
预防工作场所暴力
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